Jak na drugi dzień nowego roku idzie mi dobrze z postanowieniami noworocznymi. Trzymam się tego kursu.
Ostatnio pracowałam z zaskarżeniem postanowienia o nakazie dalszego zatrudniania pracownika podlegającego szczególnej ochronie. Mam swoje sposoby na zabezpieczenia – tak na wnioski, jak i na zażalenia-ale muszę przyznać, że to postanowienie jest szczególnie wymagające.
Nie tylko z powodu „ ułatwienia” w postaci postawienia wnioskowi o zabezpieczenie tylko wymogu uprawdopodobnienia roszczenia, już nie interesu w udzielaniu zabezpieczenia, ale także z powodu szczególnego trybu jego wykonania – wykonania w drodze egzekucji.
Ta sytuacja jest bardzo klarowna, gdy chodzi o powoda – on otrzymuje postanowienia z klauzulą wykonalności nadaną z urzędu i może działać.
Pozwanemu mam wrażenie trochę rzucane są kłody pod nogi- pewne czynności procesowe, które zwykle wykonuje sąd, zostały w tym trybie scedowane na inne podmioty. Dlatego droga do zaskarżenia tego postanowienia może nie być oczywista. Ustawodawca przewidział idealny scenariusz, a życie takich nie pisze.
Co w się ma zadziać w sytuacji, gdy powód zgłosi gotowość do wykonywania postanowienia o nakazie dalszego zatrudniania i przedstawi postanowienie o zabezpieczeniu z klauzulą wykonalności, a pozwany przystąpi dobrowolnie do jego wykonywania. Powód nie ma już interesu, by podjąć inne czynności z postanowieniem. Nawet w sytuacji, gdy przekazano mu pouczeniem o tym, że sąd doręcza stronie powodowej odpis postanowienia( odrębny od postanowienia z klauzulą wykonalności) w celu doręczenie pozwanemu przez komornika, ba nawet wraz z odpisem pozwu.
Z drugiej strony, to że pozwany wykonał nakaz sądu o dalszym zatrudnianiu powoda, nie jest równoznaczne z tym, że go zaakceptował
Udało mi się rozwiązać tę sytuację.
Postanowienie w przedmiocie nakazu dalszego zatrudniania pracownika ma i inne haczyki – o nich innym razem.
W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne
art 755 ze zn. 5 kpc