Jak na drugi dzie\u0144 nowego roku idzie mi dobrze z postanowieniami noworocznymi. Trzymam si\u0119 tego kursu.<\/p>\n\n\n\n
Ostatnio pracowa\u0142am z zaskar\u017ceniem postanowienia o nakazie dalszego zatrudniania pracownika podlegaj\u0105cego szczeg\u00f3lnej ochronie. Mam swoje sposoby na zabezpieczenia – tak na wnioski, jak i na za\u017calenia-ale musz\u0119 przyzna\u0107, \u017ce to postanowienie jest szczeg\u00f3lnie wymagaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n
Nie tylko z powodu \u201e u\u0142atwienia\u201d w postaci postawienia wnioskowi o zabezpieczenie tylko wymogu uprawdopodobnienia roszczenia, ju\u017c nie interesu w udzielaniu zabezpieczenia, ale tak\u017ce z powodu szczeg\u00f3lnego trybu jego wykonania – wykonania w drodze egzekucji.<\/p>\n\n\n\n
Ta sytuacja jest bardzo klarowna, gdy chodzi o powoda – on otrzymuje postanowienia z klauzul\u0105 wykonalno\u015bci nadan\u0105 z urz\u0119du i mo\u017ce dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Pozwanemu mam wra\u017cenie troch\u0119 rzucane s\u0105 k\u0142ody pod nogi- pewne czynno\u015bci procesowe, kt\u00f3re zwykle wykonuje s\u0105d, zosta\u0142y w tym trybie scedowane na inne podmioty. Dlatego droga do zaskar\u017cenia tego postanowienia mo\u017ce nie by\u0107 oczywista. Ustawodawca przewidzia\u0142 idealny scenariusz, a \u017cycie takich nie pisze.<\/p>\n\n\n\n
Co w si\u0119 ma zadzia\u0107 w sytuacji, gdy pow\u00f3d zg\u0142osi gotowo\u015b\u0107 do wykonywania postanowienia o nakazie dalszego zatrudniania i przedstawi postanowienie o zabezpieczeniu z klauzul\u0105 wykonalno\u015bci, a pozwany przyst\u0105pi dobrowolnie do jego wykonywania. Pow\u00f3d nie ma ju\u017c interesu, by podj\u0105\u0107 inne czynno\u015bci z postanowieniem. Nawet w sytuacji, gdy przekazano mu pouczeniem o tym, \u017ce s\u0105d dor\u0119cza stronie powodowej odpis postanowienia( odr\u0119bny od postanowienia z klauzul\u0105 wykonalno\u015bci) w celu dor\u0119czenie pozwanemu przez komornika, ba nawet wraz z odpisem pozwu.<\/p>\n\n\n\n
Z drugiej strony, to \u017ce pozwany wykona\u0142 nakaz s\u0105du o dalszym zatrudnianiu powoda, nie jest r\u00f3wnoznaczne z tym, \u017ce go zaakceptowa\u0142<\/p>\n\n\n\n
Uda\u0142o mi si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Postanowienie w przedmiocie nakazu dalszego zatrudniania pracownika ma i inne haczyki – o nich innym razem.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\nW sprawach z zakresu prawa pracy, w kt\u00f3rych pracownik podlegaj\u0105cy szczeg\u00f3lnej ochronie przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywr\u00f3cenie do pracy, s\u0105d na wniosek uprawnionego na ka\u017cdym etapie post\u0119powania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawc\u0119 do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. Podstaw\u0105 udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. S\u0105d mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia zabezpieczenia wy\u0142\u0105cznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywi\u015bcie bezzasadne<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
art 755 ze zn. 5 kpc <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jak na drugi dzie\u0144 nowego roku idzie mi dobrze z postanowieniami noworocznymi. Trzymam si\u0119 tego kursu. Ostatnio pracowa\u0142am z zaskar\u017ceniem postanowienia o nakazie dalszego zatrudniania pracownika podlegaj\u0105cego szczeg\u00f3lnej ochronie. Mam swoje sposoby na zabezpieczenia – tak na wnioski, jak i na za\u017calenia-ale musz\u0119 przyzna\u0107, \u017ce to postanowienie jest szczeg\u00f3lnie wymagaj\u0105ce. Nie tylko z powodu \u201e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"hide_page_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264,"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions\/264"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/zielonatoga.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}